解除劳动合同程序必须工会同意吗

（一）用人单位方面，在单方解除劳动合同时，务必事先将解除理由书面通知工会，留存好通知的相关证据。若工会提出意见，要认真研究并将处理结果书面反馈给工会。若未事先通知工会，应在劳动者起诉前及时补正有关程序。

（二）劳动者方面，若发现用人单位未事先通知工会就解除劳动合同，可收集相关证据，以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位单方解除劳动合同需按规定通知工会。这一规定旨在保障劳动者权益，让工会能发挥监督作用。但这并不意味着解除劳动合同需工会同意，只要解除理由合法且有事实依据，即便工会不认可，解除行为也有效。
为避免法律风险，用人单位应做好以下几点：
1.严格遵守程序，在单方解除劳动合同前，及时将理由通知工会。
2.认真对待工会意见，若工会提出纠正要求，应深入研究并将处理结果书面反馈。
3.若疏忽未事先通知工会，应在劳动者起诉前补正有关程序，避免支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，不意味着要工会同意。履行通知义务且解除理由合法的，解除行为有效；未通知工会，劳动者请求支付赔偿金，法院一般支持，起诉前补正程序的除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同，通知工会是法定程序。工会有提出意见、要求纠正的权利，但并非决定解除与否的关键。只要解除理由合法且有事实依据，哪怕工会不认可，解除行为仍有效。这保障了用人单位在合理情况下的自主用工权。然而，如果用人单位未履行通知工会的程序，就损害了劳动者的程序权益，劳动者请求支付赔偿金时，法院通常会予以支持。不过若用人单位在劳动者起诉前补正了通知工会的程序，就弥补了程序瑕疵。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位单方解除劳动合同，需先把理由告知工会。若其违法违规或违约，工会可要求纠正，用人单位要研究意见并书面反馈结果，但不一定要工会同意。
2.用人单位履行通知工会程序后，即便工会不认可，只要解除理由合法、有事实支撑，解除仍有效。
3.若用人单位未事先通知工会，劳动者诉求支付赔偿金，法院通常支持，但起诉前补正程序的除外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会。这是法定程序，能保障工会对用人单位解除行为的监督。
（2）若用人单位存在违法违规或违约情况，工会有权要求纠正，用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果，但并非需工会同意才能解除。
（3）当用人单位履行通知工会义务，只要解除理由合法且有事实依据，即便工会不认可，解除行为依然有效。
（4）若用人单位未事先通知工会，劳动者请求支付违法解除劳动合同赔偿金，法院通常支持，不过起诉前补正程序的除外。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必履行通知工会的程序，避免因程序瑕疵承担赔偿责任；劳动者遇用人单位未通知工会解除合同情况，可依法维权，但要注意起诉前用人单位补正程序的情况。