超过一年未签订劳动合同的赔偿标准是如何的

用人单位自用工之日起超过一年没和劳动者订立书面劳动合同，那就视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者能主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿。赔偿计算方法是月工资乘以11个月，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资是5000元，可主张的双倍工资赔偿就是5000乘以11等于55000元。不过要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者得及时维护自身权益，不然可能因时效问题权益受损。一旦遇到用人单位这种超过一年不签书面劳动合同的情况，就要依据此规定来争取自己应得的赔偿，按照正确的计算方式算出赔偿金额，并且在时效内通过合法途径去主张，保障自身合法权益不受侵害。
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法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从用工之日起满一年的当天，已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

到了这个时候，劳动者能要求从用工之日起满一个月的第二天，一直到满一年的前一天这段时间的双倍工资赔偿。算这个赔偿的方法是：月工资乘以11个月。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打个比方，要是劳动者每个月工资是5000元，那能主张的双倍工资赔偿就是5000乘以11，等于55000元。不过要注意，劳动仲裁是有时间限制的，只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得赶紧维护自己的权益，不然要是过了这个时效，可就会有损失了。大家要清楚这些规定，别让自己应得的权益溜走。
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按照法律规定，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情形下，劳动者有权主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿。其计算方式为：月工资×11个月。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明，若劳动者月工资为5000元，那么可主张的双倍工资赔偿便是5000×11=55000元。不过要留意，劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者务必及时维护自身权益，以防因时效问题遭受损失。因为一旦超过仲裁时效，即便劳动者的权益确实受到侵害，法律也可能不再提供相应保护，这就要求劳动者时刻关注自身权益状况，在规定时间内通过合法途径主张自己权利，保障自身合法利益不受侵害。
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按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从用工之日起满一年的当天，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。

这时候，劳动者能要求从用工之日起满一个月的第二天，到满一年的前一天的双倍工资赔偿。计算方法是：月工资乘以11个月。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，劳动者月工资是5000元，那能主张的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。所以得及时维护自己的权益，别因为时效问题受损失。
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按照法律规定，用人单位自用工之日起超一年没和劳动者签书面劳动合同，那就视作自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这时，劳动者能主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资赔偿。计算方法是：月工资×11个月。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资5000元，可主张的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以得及时维护自身权益，防止因时效问题受损失。