什么情形应当认定工伤

依据《工伤保险条例》，下述情形应被认定为工伤：一是在工作时间与工作场所内，因工作缘故遭遇事故伤害，比如工人于车间操作机器时被砸伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤害，像下班后清理工作场地时受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安执勤时遭袭击；四是患职业病的；五是因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七是法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
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《工伤保险条例》规定了多种应认定为工伤的情形。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害算工伤，比如工人在车间操作机器时被砸伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也属于工伤，像下班后清理工作场地时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也算工伤，例如保安在执勤时遭袭击。还有患职业病的情况。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也应认定为工伤。以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也在此范围内。这些规定明确了工伤认定的标准，保障员工在工作中因各种原因受伤时能得到相应的保障和赔偿。员工若遭遇符合上述情形的伤害，可依据此条例申请工伤认定。
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按照《工伤保险条例》，下面这些情况会被认定为工伤。首先，在正常上班时间，又在工作的地方，因为工作的事儿出了意外受伤，像工人在车间操作机器时被砸伤，这肯定算工伤。其次，在上班时间前后，还是在工作场所里，做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，比如下班后清理工作场地受伤也算。然后，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害，保安执勤时遭袭击就是例子。还有患职业病的也属于工伤。另外，因公出去办事期间，由于工作原因受伤或者出了事找不到人了也算。再有，在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。最后，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形也在其列。总之，只要符合这些条件，就能被认定为工伤，保障自身权益。
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依据《工伤保险条例》，存在以下多种情形应被认定为工伤。其一，于工作时间以及工作场所内，倘若因工作缘由而遭受事故伤害，比如工人在车间操作机器期间不幸被砸伤，此乃典型的工伤情形。其二，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，像下班后清理工作场地过程中受伤，也属于工伤范畴。其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，例如保安在执勤时遭到袭击，同样应认定为工伤。其四，患职业病的情况也被认定为工伤。其五，因工外出期间，要是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定范围。其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。此外，还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些规定明确了工伤认定的具体标准和范围，保障了劳动者在工作过程中的合法权益。
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按照《工伤保险条例》，有这些情况应被认定为工伤。一是在上班时间和工作地点，因为工作而受事故伤，就像工人在车间操作机器时被砸到。二是工作时间前后在工作场所，做和工作相关的准备或收尾工作受伤，比如下班后清理工作场地时出意外。三是在工作时间和工作场所，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，像保安执勤时被袭击。四是患职业病的。五是因工外出期间，因工作受伤或出事故后下落不明。六是上下班途中，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七是法律、行政法规规定该认定为工伤的其他情形。