发多了工资可以扣回去吗

1.发多工资可扣回，多发属不当得利，员工无合法理由多拿钱，单位受损，有权要求返还。

2.单位可先和员工协商退款，同意的话可让其交现金或从后续工资扣。

3.协商不成，单位可走法律途径，收集工资发放、考勤记录等证据起诉。

4.从后续工资扣钱要合规，每月扣的不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
发多工资用人单位可以扣回，可先协商，协商不成可走法律途径。
法律解析：
多发工资属于不当得利，员工无合法依据获得额外利益，用人单位利益受损，因此用人单位有权要求返还。用人单位可先和员工协商，让员工退还多发部分，员工同意的话可返还现金或从后续工资扣除。若协商无果，用人单位可收集工资发放记录、考勤记录等证据，通过向法院提起民事诉讼的法律途径解决。但在从后续工资扣除时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在工资返还等劳动法律问题上遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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1.发多工资用人单位有权扣回。多发工资构成不当得利，员工无合法依据获额外利益，用人单位利益受损，所以用人单位有要求返还的权利。
2.解决措施与建议：
-用人单位可先与员工协商，让员工退还多发部分，退还方式可选择返还现金或从后续工资扣除。
-若协商不成，用人单位通过法律途径解决，需收集工资发放记录、考勤记录等证明多发工资事实的证据，然后向法院提起民事诉讼。
-从后续工资扣除多发部分时，要遵循每月扣除部分不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
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法律分析：
（1）发多工资属于不当得利情形，员工在无合法依据下获得额外工资，使用人单位利益受损，所以用人单位有权利要求员工返还。
（2）当出现多发工资情况，用人单位首先可选择与员工协商解决。若员工同意，返还方式既可以是现金退还，也能从后续工资里扣除。
（3）若协商无法达成一致，用人单位可借助法律途径。这需要收集能证明多发工资事实的证据，像工资发放记录、考勤记录等，然后向法院提起民事诉讼来维权。
（4）在从后续工资扣除多发部分时，要遵循每月扣除部分不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。

提醒：
用人单位追讨多发工资应按合法程序进行，员工也应及时返还不当得利。不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位发现发多工资后，应先与员工友好协商，说明情况，要求员工退还多发部分。若员工配合，可选择让员工返还现金，或从后续工资里扣除。
（二）若协商无果，用人单位可走法律途径。要收集能证明多发工资的证据，像工资发放记录、考勤记录等，然后向法院提起民事诉讼。
（三）用人单位从员工后续工资中扣除多发工资时，要遵守规定，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。