被拖欠工资怎么维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过协商明确诉求并保留证据，为后面维权提供依据。若协商无果，该证据可作为关键材料。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，这是一种行政手段的维权途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动争议仲裁是必经程序，需在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权要及时收集和留存证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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被拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，保留证据，这是成本较低且较温和的方式，能直接与单位沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系和拖欠工资的材料，由其责令单位支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。仲裁是必经程序，在规定时效内提交申请书和证据进行仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存证据，以备后面维权使用。
2.投诉和仲裁时准备充分材料，确保能有效证明自身权益。
3.及时关注各个程序的时效规定，避免错过维权时机。
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结论：
被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的方式，保留好协商证据以便后面维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使单位履行。而仲裁是劳动纠纷的必经程序，在规定时效内申请能保障自身权益。对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉。如果大家在遇到被拖欠工资的情况时，对维权途径和具体操作有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）协商：与用人单位积极沟通，要求支付工资，留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待其责令单位限期支付。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，这是必经程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和用人单位协商要工资，留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
4.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，这是必经程序。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。