十五年没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）工作十五年没签劳动合同，依据法律，用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，从满一个月次日至满一年前一日要向劳动者每月支付二倍工资，最多能主张11个月工资。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过仲裁时效，二倍工资赔偿请求可能不被支持。
（3）虽过主张二倍工资的时效，但已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同。若单位违法解除，劳动者能主张赔偿金。

提醒：
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工作十五年未签劳动合同，能主张的二倍工资时间段是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月工资。不过劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若已过时效，二倍工资赔偿请求可能不被支持。

解决措施和建议如下：
1.确认仲裁时效情况，若未过时效，尽快申请劳动仲裁主张二倍工资赔偿。
2.因已视为订立无固定期限劳动合同，可要求单位继续履行合同。
3.若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，以维护自身合法权益。
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结论：
工作十五年没签劳动合同，能主张二倍工资的时间段为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（最多11个月工资），但可能因过仲裁时效无法获支持；已视为订立无固定期限劳动合同，可要求单位继续履行，单位违法解除可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要向劳动者每月支付二倍工资，且自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。所以最多能主张11个月二倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效，二倍工资赔偿请求大概率不被支持。不过已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同。若单位违法解除，劳动者可依法主张赔偿金。如果您遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）先确定仲裁时效。查看从应当知道权利被侵害之日起是否已过一年，如果未过一年，尽快申请劳动仲裁，主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这最多11个月的二倍工资。
（二）由于已视为订立无固定期限劳动合同，可要求单位继续履行劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工作15年没签合同，按规定，单位自用工满1个月次日到满1年的前一日，要付双倍工资，最多11个月。
2.劳动仲裁时效1年，从知道或应知道权益受损时算。过了时效，双倍工资赔偿可能不被支持。
3.虽已视为签无固定期限合同，可要求单位继续履行。若单位违法解除，能主张赔偿金。