没签劳动合同，应该怎么样补偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用工满一年都未签书面合同，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面合同。这能促使用人单位及时规范与劳动者的劳动关系。
（3）劳动者遇到此类情况，可先协商，协商不成，可凭工资条、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位超一个月不满一年未订合同：劳动者可要求自用工满一个月次日至补订合同前一日的双倍工资。应及时与单位沟通，明确指出单位未签合同的问题及应支付双倍工资的要求。
（二）用人单位满一年未订合同：劳动者除了可获得11个月双倍工资，还可要求单位视为已订立无固定期限劳动合同并补订书面合同。与单位协商时，提出相应的补偿和补订合同诉求。
（三）协商不成的处理：若协商无果，劳动者收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止。
2.用人单位自用工满1年未签合同，除付11个月双倍工资，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可先协商补偿，协商不成，收集工资条、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付双倍工资；满一年未签，支付11个月双倍工资且视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商补偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未签，不仅要支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿，若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在这方面有任何疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在用工方面有明确法律责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签，除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同，需立即补订。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.为保障自身权益，劳动者发现未签合同应先与单位协商补偿。
3.若协商无果，劳动者可收集工资条、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，维护自身合法权益。